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2011-04-20 00:00:00 来源: 编辑: 点击数:
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  4月19日,省总组织11名工会理论特邀研究员召开了首次研究课题对接会。会上,来自省委党校、省社科院和省内高校的专家学者围绕工会参与社会管理和省总提出的16个有关企业劳动关系状况的研究课题进行了研讨和论证。目前,省总与特邀研究员已就10个课题达成初步合作意向。省总部分相关部门负责人也出席了此次会议。
  与会研究员认为,工会参与社会管理是构建和谐社会、实现科学发展的客观需要,也是工会性质、职能的重要体现。工会要抓住加强和创新社会管理的新机遇,找准定位,拓宽渠道,立足特色,发挥优势,通过创新工会参与社会管理机制、争取更多社会资源手段等途径,不断增强工会参与社会管理、推动社会和谐稳定的能力与水平。
  协调劳动关系,既是工会维权工作的主线,也是工会参与社会管理的切入点和着力点。与会研究员充分肯定了省总开展的全省企业职工劳动经济权益实现及思想动态状况调查工作的积极意义,认为省总提出的16个研究课题,能够紧扣“十二五”时期我省经济社会发展大局需要,具有前瞻性、针对性和可操作性。研究成果在全面反映近年我省职工队伍及企业劳动关系状况的同时,对于维护职工合法权益、促进企业稳定发展、推动和谐社会建设,在实现“十二五”规划目标任务中充分发挥工人阶级主力军作用,也将具有十分重要的意义。
  会上,特邀研究员就进一步细化、完善课题研究方案和开展实效性研究提出了很多建设性的意见。大家一致表示,将大力配合省总相关部门进行课题研究,争取以高质量完成省总研究任务。
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