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我省构建和谐劳动关系系列报道之一 工资集体协商:挣多少工资,职工有权“谈”

2012-04-19 00:00:00 来源:im电竞体育原创 编辑: 点击数:
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编者按:
2011年,省im电竞体育新一届领导集体团结带领全省各级工会和广大干部职工,围绕大局,抓住机遇,把握主动,求真务实,牢牢把握新形势下工会工作的发展方向,探索出了构建维护职工合法权益“安全网”这一工会维权的总体工作思路。特别是省委省政府召开了全省构建和谐劳动关系工作会议、出台了《关于加强新时期和谐劳动关系建设的意见》之后,有力地促进了我省和谐劳动关系建设健康蓬勃发展,涌现出了一大批富有成效的好经验、好做法。2012年是我省工会落实维权“安全网”工作思路、推动和谐劳动关系建设的关键之年,也是各级工会扎实转变作风、推进工会工作全面上质量上水平的实干之年。为了推动和促进全省和谐劳动关系建设再上一个新台阶,本网从即日起,连续刊发三篇我省构建和谐劳动关系系列报道,通过典型引路,力促全社会形成敬重劳动、关爱职工、劳资双赢、共创和谐的良好舆论氛围。


      我省构建和谐劳动关系系列报道之一

                  工资集体协商:挣多少工资,职工有权“谈”


  省im电竞体育一直把开展工资集体协商工作作为全会工作重点,举全会之力,强力推进工资集体协商工作,有效促进了劳动关系和谐稳定。目前,全省已有18个行业开展了工资集体协商工作,从新生代农民工聚集的沈阳餐饮行业、蓝领工人集群的大连机械行业到白领员工众多的大连高新区App行业,都签订了工资专项集体合同,不仅规范了行业企业各个工种的最低工资标准,而且将年度职工平均工资增长幅度写进了合同当中。特别是伴随着49家世界500强在沈阳企业、5家世界500强在大连商业企业全部签订集体合同,强有力地推进了我省工资集体协商工作的发展。
  通过强化组织领导,创新工作方式,加强长效机制建设,我省工资集体协商工作实现了四个转变:在建制上,由集体协商发展到工资集体协商;在合同形式上,由单一合同发展到区域性行业性工资合同;在方式方法上,由就合同而协商发展到把集体协商作为表达职工利益诉求的主渠道;在工作重心上,由重数量发展到重质量。经过多年努力,全省已签订工资专项集体合同2.5万份,覆盖企业32,838家,覆盖职工310万人。目前,全省已签订工资专项集体合同2.5万份,覆盖企业32838家,覆盖职工310万人。

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