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2012-03-26 00:00:00 来源: 编辑: 点击数:
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  3月23日,辽宁省工资集体协商“建制攻坚行动”资讯发布会在沈阳召开,这标志着由省人力资源和社会保障厅、省im电竞体育、省企业联合会∕企业家协会、省工商联和省外企协会等部门联合发起的工资集体协商“建制攻坚行动”正式启动。行动结束后,我省将有13万户企业的700多万职工实现谈判定工资,比去年年底4万户企业的300多万职工实现工资协商有了大幅跃升。 省构建和谐劳动关系工作领导小组办公室的主要领导出席了会议。省人力资源和社会保障厅副厅长林国军、省im电竞体育副主席刘世峰、省企业联合会∕企业家协会副会长马琳结合本部门职能就如何推进“建制攻坚行动”讲话。

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  近年来,我省在推进企业工资集体协商制度建设,促进职工工资收入合理有序增长,建立企业职工工资正常增长机制方面进行了有效探索,取得明显成效。人社、工会和企业联合会等部门联合实施的以工资集体协商为重点内容的“彩虹”计划,推进了企业工资分配共决机制建设,全省集体协商覆盖面不断扩大,企业用工行为进一步规范,部分企业职工的工资收入得到有效提高,企业劳动关系日趋和谐稳定。但是,工资集体协商覆盖面不广、协商质量不高、实效性有限的问题还依然存在。一些企业劳动者,特别是一线职工的工资收入低、增长慢,劳动报酬初次分配的比重呈下降趋势,这与当前社会经济发展水平不相适应。这次工资集体协商“建制攻坚行动”,就是要在全省范围集中时间、集中力量打一场攻坚战,推动企业普遍建立起工资集体协商的机制,促进企业职工工资正常增长,实现企业内部分配公平合理。

????????????????????????????省人力资源和社会保障厅副厅长林国军讲话
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  林国军强调,各地构建和谐劳动关系工作领导小组办公室要高度重视,发挥好主导作用。要加强工资集体协商工作的组织领导,有目标、有重点、有序推进工资集体协商工作。政府部门特别是人力资源社会保障部门要牵头抓总,切实担负起定政策、作部署、抓落实的责任,发挥好主导推动作用,保障建制攻坚行动取得实效;建立健全企业工资共决机制,促进实现分配公平。要突出重点、突破难点,把解决广大职工最关心最直接最现实的利益问题作为当前构建和谐劳动关系的出发点和落脚点,积极稳妥地推动工资集体协商,扩大覆盖范围;加强配合,合力推进。要进一步完善协调机制和工作制度,定期沟通协调,及时解决问题,形成推进工作合力;加强宣传,形成良好的社会氛围。要集中宣传推广一批先进典型,通过典型示范作用, 促进企业树立协商理念,增强职工协商意识,充分调动企业经营者和职工两方面积极性。??????????????????

????????????????????????????????省im电竞体育副主席刘世峰讲话

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  刘世峰要求,要坚持以党政为主导。要积极推动地方党政把工资集体协商纳入工作目标考核,签订工作目标责任状,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局,保证“建制专项行动”目标的落实;要主动、科学地提出协商要约。要围绕行业和企业的工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平,工资标准及其调整办法等事项,组织引导基层工会集中时间,主动依法向未建制和需要续签重签的区域、行业和企业,向工资长期不增长、低增长的企业发出协商要约;要加强对下引导和帮助。各级工会组织在建制专项行动中,要采取“分类引导、分别建制、分层协商”的方法;要破解一些难题。各级工会组织要全面推行“上代下”、“上参下”,解决协商双方力量不对等、信息不对称等协商难题;要发挥好职代会的作用。工资集体协商必须坚持以职工代表大会制度为基础的民主管理制度为支撑,做到“两个必须”,即工资集体协商草案必须经职工代表大会审议,履行情况必须向职代会报告,以保证工资集体协商质量和水平。要加强工资集体协商引导员队伍建设。要加强对工资集体协商引导员和职工协商代表的培训,不断提高他们的素质和水平。
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????????????????????????????省企业联合会∕企业家协会副会长马琳讲话

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  马琳代表雇主组织表示,将进一步提高企业家对工资集体协商的认知度,协助各相关部门攻破在外资、中小民营企业内建立工资集体协商制度的难关。
  此次全省工资集体协商“建制攻坚”行动从3月15日开始,持续到6月10日结束,分为准备阶段、落实阶段和监督检查阶段三个阶段。
  在工作方法上,把培育和选树市、县(市)区、区域性行业性和国有控股、外资、民营企业等不同层面的工资集体协商典型,发挥典型引领示范作用作为重点;在工作领域上,把大力推进非公有制中小企业和世界500强在辽企业建制作为重点;在建制形式上,把推动行业开展工资集体协商作为重点;在协商内容上,把工时定价、劳动定额以及提高一线职工,特别是农民工的工资水平作为重点;在工作策略上,以工资水平低的谈增长,工资水平适中的谈结构,企业状况不佳的谈稳定为重点,全面开展 “建制攻坚”行动。
  通过该项行动的开展,力争使全省工资专项集体合同签订率达到建会企业的70%,其中县(市)区及以下已建区域性行业性工会的行业工资集体协商建制率达到80%,世界500强在辽企业(经营性单位)工资专项集体合同签订率达到100%,实现企业与职工双爱双促、互利共赢。
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